Op maandag 12 december jl. bezochten maar liefst 45 van onze jeugd- en seniorentrainers de voorstelling "positief coachen" in het MIDI theater. Een mooie locatie met een prettige sfeer. Geweldig dat jullie er allemaal waren en deze leuke en belangrijke voorstelling bijgewoond hebben!
De voorstelling gaf ons de kans om samen na te denken over de manier waarop wij onze jeugd(spelers) zo effectief en positief mogelijk kunnen begeleiden. Soms werd ons een wat confronterende spiegel voorgehouden, maar regelmatig was er ook herkenning in de principes van positief coachen. In de pauze en na afloop was er in ieder geval genoeg stof om over na te denken en om over te praten/discussieren.
Hopelijk heeft iedereen er voor zichzelf punten uit kunnen halen waar hij/zij iets mee kan of over na wil denken. Positief coachen is in ieder geval een thema dat absoluut de moeite waard is om binnen onze vereniging meer aandacht en invulling te geven. Een grote focus op dat wat goed gaat, gemeende complimenten en taakgerichte opdrachten zijn belangrijke onderdelen er van.
Op zijn reislog schreef Erwin Dekker na afloop een mooi, maar ook kritisch, stuk over zijn bevindingen van de voorstelling. Op zijn reislog demachtderbezieling.reismee.nl vind je nog meer inspirerende blogs!
De Macht van Positief Coachen
Op uitnodiging van KV Tilburg (top initiatief!) ben ik gisteravond bij een theatervoorstel van de Stichting Positief Coachen geweest. Naast dat het een leuk show was, geloof ik met hun in de macht van Positief Coachen.
Positief Coachen focust op Plezier & Zelfvertrouwen
Positief Coachen is een programma voor trainers, coaches en team(bege-)leiders om hun sporters effectief te begeleiden, in teamsporten en in individuele sporten. Het is onderbouwd met wetenschappelijk onderzoek, gestoeld op praktijkervaringen van topcoaches en gegoten in een aantrekkelijke vorm. Stichting Positief Coachen geeft in Nederland en Vlaanderen breed bekendheid aan het programma, via onder andere boeken, opleidingen bij sportclubs, theatersessies, lezingen en videocursussen.
Stichting Positief Coachen toont met onderzoek de effecten in de praktijk aan: betere prestaties, minder drop-outs, meer vrijwilligers. Kernbegrippen van het programma, dat concrete tools kent, zijn: plezier en zelfvertrouwen. Een programma dat in de kern ook prima te vertalen is naar een zakelijke omgeving.
5:1 is de gewenste verhouding complimenten:kritische aanwijzingen
Positief Coachen betekent je focussen op de balans tussen complimenten en kritische aanwijzingen; dat is mijn afdronk van deze theatervoorstelling. Want, je mag best kritische aanwijzingen geven en op fouten wijzen. Maar, om effectief te blijven op plezier en zelfvertrouwen, moet je volgens van Kouwen voor elke kritische aanwijzing zo'n vijf complimenten geven. Eens kijken wat dat betekent voor mijn feedback op de voorstelling en het fenomeen Positief Coachen. Mijn complimenten voor de show:
Van Kouwen geef met collega acteurs een hele leuke voorstelling af; prima acteurs overigens. Herkenbare situaties die vaak ook op de lachspieren werken. Concrete voorbeelden van hoe je zaken kunt aanpakken. En hij heeft -merkte ik achteraf- het publiek ook weten te raken; er werd volop over gesproken. Dat doet hij knap. Sowieso heb ik bewondering voor het genomen initiatief en de vorm (stichting) die van Kouwen daarbij heeft gekozen. Maakt de enkele wervende teksten in het programma eenvoudig te accepteren. Dat zijn er zo'n 5 stuks. Mijn kritische kanttekening?
Acceptatie onderbelicht, maar oh zo belangrijk
Eén van de moeilijkste dingen van coaching? De situatie van de ander accepteren, zonder je wens deze te helpen verbeteren te laten varen. Als het je lukt de situatie van de ander te accepteren, dan lukt het je ook om op gelijk niveau en zonder oordeel en dus waardevrij de ander te coachen. En dat heb ik gisteren niet ervaren in de theatershow. Ik kreeg vrij snel het gevoel dat van Kouwen zichzelf -ik vermoed onbewust-op een voetstuk plaatste. Oa door "Ik vind het ook moeilijk"; hij zei nog net niet "zelfs ik ...".
Het effect? De aanwezigen zullen snel het gevoel krijgen dat ze het niet goed doen; dat lijkt me wel goed voor bewustwording, maar niet voor het zelfvertrouwen. Daarnaast worden de herkenbare, maar ook vaak ongemakkelijke situaties door het publiek weggelachen. Maar, is dat het Plezier dat je wilde losmaken? Ik hoorde dit ook terug na de voorstelling.
Dus de tip aan van Kouwen: zorg ook dat je publiek het gevoel krijgt Positief Gecoached te worden en je voorstelling is af. Hoe? Begin bijvoorbeeld met complimenten dat het fantastisch is dat de hele zaal vol zit, dat mensen de moeite nemen te komen. En, laat blijken dat je het werk van de vrijwilligers waardeert. En, laat het publiek even bewust nadenken over wat ze goed doen, dat inspireert. En inspireren om met Positief Coachen aan de slag te gaan, is toch het belangrijkste doel van de voorstelling.
Marc Lammers: "Als een coach een speler complimenten geeft, dan krijgt de speler zelfvertrouwen en gaat beter presteren"
Erwin Dekker: "Maar wie geeft de coach complimenten?"
Erwin Dekker, demachtderbezieling.reismee.nl
